Kariéra - repfin

Kariéra v repfin

Finanční řízení, u kterého sedíte přímo u majitele firmy

Nepřipravujete report, který někdo zařadí do složky. Ukazujete majiteli, na které zakázce vydělal a na které tiše ztrácí — a za týden se podle toho rozhodne. Ne v jedné firmě, ale napříč portfoliem klientů.

Otevřené pozice
  • portfolio klientů místo jedné firmy
  • práce přímo s majiteli
  • ACCA Approved Employer, stream Trainee Development, úroveň Gold
Kdo jsme
Finanční řízení pro malé a střední firmyFractional CFO, reporting, cash flow, controlling
Kde sídlíme
OstravaRežim práce: {{DOPLNIT: remote / hybrid / docházka do Ostravy}}
S kým budete pracovat
Petr Kupka, Dominik ByrtusACCA a zázemí z PwC a EY — poznat tým

Jaká je to práce ve skutečnosti

Blízko rozhodování, ne blízko tabulek

Portfolio klientů, ne jedna firma

Několik firem z různých odvětví vedle sebe. Za rok uvidíte víc modelů podnikání než za pět let v jedné finanční funkci.

Přímo s majitelem, ne přes tři úrovně

Vaše zjištění nejde na schválení do vrstvy manažerů. Řeknete ho tomu, kdo o firmě rozhoduje, a slyšíte odpověď hned.

Vidíte dopad svých doporučení

Doporučíte změnu cenotvorby nebo splatnosti a v příštím reportu vidíte, co to udělalo s marží a s cash flow.

Kapacita podle dohody

Rozsah spolupráce se nastavuje na začátku a dá se v čase měnit. Konkrétní formy: {{DOPLNIT: forma spolupráce — HPP, IČO, kombinace}}

ACCA Approved Employer

Performance objectives nemusíte dokumentovat průběžně

repfin je ACCA Approved Employer ve streamu Trainee Development na úrovni Gold. V praxi to pro studenta ACCA znamená o jednu administrativní vrstvu méně okolo kvalifikace — kvalitu praxe a supervize posoudila ACCA u zaměstnavatele.

Co ACCA status znamená v detailu

Co to konkrétně je

  • Gold = posouzená kvalita praxeACCA ověřila, že praxe a supervize u zaměstnavatele stačí na splnění Practical Experience Requirement.
  • Méně administrativy okolo kvalifikaceGold úroveň umožňuje výjimku z průběžného dokumentování performance objectives v nástroji My Experience. Místo toho se vyplní krátký formulář při odchodu nebo při žádosti o členství a potvrdí ho Practical Experience Supervisor.
  • Platí u nás pro{{DOPLNIT: jestli firma umožňuje trainees uplatnit výjimku z performance objectives a na koho se vztahuje — bez potvrzení netvrdit}}

Co Gold úroveň neznamená: sama o sobě nezahrnuje financování zkoušek ani členských poplatků — to je kritérium úrovně Platinum. Netýká se také CPD už kvalifikovaných ACCA members, ten se řeší jiným streamem approvalu. A 36 měsíců relevantní praxe i 9 performance objectives musíte splnit i tak. Nad rámec Gold: {{DOPLNIT: jestli firma přispívá na zkoušky nebo členství}} Nominovaný Practical Experience Supervisor: {{DOPLNIT: kdo je nominovaný PES}}

{{DOPLNIT: souhlas s použitím loga ACCA Approved Employer podle brand guidelines ACCA}}

Otevřené pozice

Kde teď hledáme posilu

Každá pozice má vlastní stránku, takže se dá samostatně sdílet i najít. Konkrétní obsazení: {{DOPLNIT: konkrétní otevřené pozice a jejich popis}}

  • Finanční manažer / controller pro portfolio klientů

    • {{DOPLNIT: forma spolupráce}}
    • Ostrava / {{DOPLNIT: režim práce}}

    Vedete finanční řízení u dvou až tří klientů: měsíční závěrka, ziskovost po zakázkách, projekce cash flow a jednání s majitelem nad výsledkem.

    Zobrazit pozici

  • Junior finanční analytik / ACCA trainee

    • {{DOPLNIT: forma spolupráce}}
    • Ostrava / {{DOPLNIT: režim práce}}

    Staví reporty a datové napojení pod vedením seniornějšího kolegy. Popis role a požadavků: {{DOPLNIT: popis pozice}}

    Zobrazit pozici

  • {{DOPLNIT: název třetí pozice}}

    • {{DOPLNIT: forma spolupráce}}
    • {{DOPLNIT: lokalita}}

    {{DOPLNIT: jedna věta o roli}}

    Zobrazit pozici

Pro koho to je

Poznáte se v tom?

Sedne vám to, pokud

  • Máte za sebou finanční roli s odpovědnostíControlling, finanční řízení, audit nebo transakční poradenství — někde, kde jste čísla obhajovali, ne jen sestavovali.
  • Umíte mluvit s majitelem bez finančního žargonuVysvětlíte marži a runway člověku, který nechce studovat metodiku, a on se podle toho rozhodne.
  • Nebojíte se dat před tím, než jsou hezkáSáhnete si na export z ERP nebo do tabulky a dohledáte, kde se ztratila zakázka.
  • Chcete různorodost víc než jednu velkou firmuPřepínání mezi klienty a odvětvími vás baví, ne vyčerpává.

Tohle u nás nenajdete

  • Jednu firmu a jeden systém na deset letKlienti se v čase mění, spolu s nimi i prostředí a data.
  • Hotovou metodiku, do které se jen zapisujeReporting u nového klienta často stavíte od nuly a rozhodujete, co v něm bude.
  • Anonymitu velkého týmuZa výstupem u klienta jste vidět jmenovitě. To je výhoda i odpovědnost.
  • Práci bez kontaktu s klientemČást kapacity vždycky padne na jednání a vysvětlování, ne jen na výpočet.
S kým budete pracovat

Jak nábor probíhá

Tři kola, nic navíc

Celý proces trvá {{DOPLNIT: obvyklá délka náboru}}. Zpětnou vazbu dostanete po každém kole, i když se nedohodneme.

  1. Krok 01

    Krátký hovor

    30 minut o tom, co jste dělali a jakou kapacitu hledáte. Bez testů a bez prezentací.

    S kým: {{DOPLNIT: kdo vede první hovor}}

  2. Krok 02

    Odborná část nad reálnou situací

    Projdeme spolu anonymizovaný případ z praxe: kde je v těch číslech problém a co byste majiteli doporučili. Zajímá nás postup, ne jediná správná odpověď.

    S kým: Petr Kupka (ACCA, ex PwC) nebo Dominik Byrtus (ex EY)

  3. Krok 03

    Podmínky a start

    Rozsah spolupráce, konkrétní klienti, na kterých začnete, a termín nástupu.

    Nabídku dáváme do {{DOPLNIT: lhůta na nabídku}}

Jak pracujeme

Pět zásad, které poznáte na chování, ne na plakátu

Pozitivita

Špatné číslo se pojmenuje a hned se k němu řekne, co s ním dál.

Spolupráce

Když u klienta narazíte, druhý kolega se na to podívá s vámi. Nikdo neřeší klienta sám.

Proaktivita

Riziko v cash flow hlásíte, když ho vidíte, ne až v reportu na desátého.

Svědomitost

Číslo, které nedokážete dohledat ke zdroji, do reportu nepatří.

Udržitelnost

Kapacita se plánuje dopředu. Termín se nedohání tím, že se vypnou večery.

Ozvěte se

Nenašli jste svoji pozici? Napište i tak.

Stačí, co děláte dnes a jakou kapacitu byste dali. Odpovídáme do {{DOPLNIT: lhůta na odpověď}}.

  • tři kola náboru
  • zpětná vazba po každém kole
  • ACCA Approved Employer, úroveň Gold

S kým budete pracovat

Petr KupkaACCA, dříve PwC

Dominik Byrtusdříve EY

SídloOstrava

Celý tým na stránce O nás

Přejít nahoru

Odhalte, co se skrývá za čísly ve finančních výkazech!

Získejte přehled o finančním zdraví firmy pomocí našeho checklistu.

Chci checklist ZDARMA